Compliance Aziendale

FAQ · Registrato: 20/09/07 00:08 Messaggi: 6

scusate la banalità della domanda ma mi pare che la legge non sia chiara, il modello di cui all'art. 30 è un nuovo piccolo MOG fatto sulla falsariga di quello predisposto in base alla 231? oppure si può semplicemte pensare ad un protocollo che si innesiti nel Modello redatto ai sensi della 231 che analizzi nel dettaglio le procedure sulla sicurezza?

Adv · Inviato: Mar Giu 10, 2008 11:25 am Oggetto: Adv

GBattisti · Inviato: Mar Giu 10, 2008 11:34 am Oggetto:

Il contenuto del Modello ex D.Lgs. 81/08 è definito dall'art. 30 del decreto stesso. Visto il contenuto molto specifico, io vedo l'opportunità di articolare tre livelli. In estrema sintesi:
1. il Modello organizzativo "ex D.Lgs. 231/01", che definisce le norme di comportamento e le linee guida aziendali per la prevenzione dei reati ex art. 25-septies del D.Lgs. 231/01, i flussi informativi, il sistema disciplinare etc.. deve essere approvato dal CdA per legge.
2. il Modello organizzativo "ex D.Lgs. 81/08", che formalizza le procedure per l'attuazione delle norme antinfortunistiche. La legge non dice nulla in merito all'approvazione, ma (per analogia), a mio parere deve essere portato all'approvazione del CdA.
3. il DVR, documento assolutamente tecnico e di dettaglio, definisce i comportamenti e gli strumenti volti a prevenire gli infortuni sul lavoro. Per legge, è un obbligo del datore di lavoro.

Ciao
Giovanni