Compliance Aziendale

flaminia · Registrato: 25/03/08 14:06 Messaggi: 1

Buongiorno, avrei una domanda: alla luce del nuovo D.lgs. 81/2008 è obbligatorio per tutte le aziende istituire le figure del dirigente e del preposto?Grazie

Adv · Inviato: Ven Mag 16, 2008 1:27 pm Oggetto: Adv

GBattisti · Inviato: Mar Mag 20, 2008 3:54 pm Oggetto:

Ciao Flaminia
se guardiamo alle definizioni riportate all'art. 2, lett. d) ed e):
"d) «dirigente»: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa;
e) «preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa"
mi sembra che si possa concludere che il riferimento è all'attività effettivamente svolta ed alla posizizione effettivamente occupata.
In questo caso, rileverebbe non tanto un eventuale atto di nomina, ma (per l'appunto) ruolo e attività effettivamente svolti.
Sempre in tema di coerenza tra la struttura organizzativa formale e struttura organizzativa reale, ti segnalo anche questo breve articolo: sicurezza sul lavoro e deleghe.

Ciao
Giovanni

ugofonzar · Registrato: 27/09/08 01:10 Messaggi: 24 Località: Aquileia

dico la mia

l'azienda deve chiedersi, dopo aver letto l'art. 299 del d.Lgs. 81/08 che riporto

Art. 299. - Esercizio di fatto di poteri direttivi
1. Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all'articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresi' su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.

è meglio dirglielo o no ai miei dirigenti e preposti che loro sono tali?

di solito la risposta è sì

e quindi l'azienda intraprende un iter formativo in modo da dare strumenti per "operare bene" ed espletare gli obblighi e le loro posizioni di garanzia

saluti cordiali