Compliance Aziendale

artu' · Registrato: 14/05/08 18:25 Messaggi: 7

Buonasera, come vi è noto il datore di lavoro è destinatario di obblighi indelegabili, tuttavia una società può avere più datori di lavoro in relazione alle unità produttive.
E' vero che la nozione di datore di lavoro deriva dalla condizione in cui un soggetto si trova rispetto ad una unità produttiva (autonomia di gestione) ma va anche considerato che un un tale soggetto si trova in quella posizione in quanto delegato ed in particolare in quanto destinatario di appositi budget.
In sintesi può succedere che la delega di funzioni con cui affido un'unità produttiva, ad esempio, ad un direttore di stabilimento contega allo stesso tempo "il riconoscimento" della qualifica di datore di lavoro?
Va peraltro considerato che spesso le deleghe di funzioni di questo genere non derivano direttamente dal CDA o dal legale rappresentante ma passano prima per un amministratore delegato e magari per un direttore industriale.
A parere di scrive, una tale impostazione sebbene non del tutto lineare è accetabile nella misura in cui i vari soggetti "deleganti" attribuiscono i poteri di spesa e di autonomia gestionale. Taluni tuttavia obiettano che nessuno può delegare un "datore di lavoro".
Mi piacerebbe avere un parere al riguardo.
Grazie

Adv · Inviato: Lun Ott 06, 2008 5:45 pm Oggetto: Adv