Compliance Aziendale

filippotosello · Età: 38 Registrato: 24/09/07 18:00 Messaggi: 31 Località: Padova

MODELLI ORGANIZZATIVI 231 e TESTO UNICO SULLA SICUREZZA
NUOVI OBBLIGHI PER GLI AMMINISTRATORI E RISCHI DA REATO PER SOCIETA’ ED ENTI

Presentazione ed obiettivi
Il Decreto Legislativo “Responsabilità Amministrativa” 231/01 ha introdotto un nuovo principio di “responsabilità amministrativa” delle società e dei loro amministratori a fronte di specifici reati commessi da dipendenti e collaboratori durante lo svolgimento delle attività di competenza all’interno dell’azienda.

Come evidenziato dalle numerose sentenze dell’attuale giurisprudenza, in caso di reati contemplati dal D.lgs 231/01 commessi da persone operanti a vario titolo in azienda, le ricadute sull’attività dell’impresa possono essere gravi.

Per “salvare” l’impresa dai potenziali effetti del D.lgs 231/01 è quindi opportuno che l’azienda analizzi criticamente i propri processi organizzativi interni e, a fronte dei risultati di tale analisi, crei ed applichi concretamente un insieme organico di procedure di prevenzione e controllo dei rischi cui è sottoposta la propria attività.

Il convegno vuole quindi comunicare alle imprese l’importanza di definire un solido e chiaro sistema organizzativo strutturato in ottica di gestione preventiva dei rischi: minori rischi – minori costi – più efficienza.

La recente introduzione nell’ambito di applicazione del D.Lgs 231/01 delle nuove tipologie di reato correlate alle violazioni in materia di Sicurezza sul lavoro e la recente entrata in vigore del nuovo D.Lgs 81/08 “Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro”, impongono ancora maggiore attenzione verso una prevenzione non estemporanea e disorganica bensì strutturata e rigorosa dei rischi “Sicurezza”: i sistemi di gestione conformi alla norma OHSAS 18001 e la Certificazione da parte di organismi terzi indipendenti ed accreditati possono rappresentare una concreta risposta e, in caso di reato in materia di sicurezza, diventare in sede difensiva un fondamentale elemento “esimente”.

L’esposizione di alcuni esempi pratici circa i costi che l’azienda potrebbe dover sostenere a seguito della mancanza, inconsistenza o non applicazione di un “Modello Organizzativo 231”, intende indirizzare le imprese verso una visione delle “opportunità” offerte dal D.Lgs. 231/01: da un approccio passivo di difesa da sanzione e/o pena, ad un approccio costruttivo che fa cogliere l’occasione di creare ed utilizzare un insieme di strumenti organizzativi e gestionali che sono in linea non solo con le esigenze del Legislatore ma anche con quelle del mercato che impone un puntuale e sistematico Risk Management.

Destinatari
Imprenditori, Consiglieri d’Amministrazione, Direttori amministrativi e finanziari, Manager, Sindaci, Professionisti (Commercialisti, Avvocati, Consulenti del lavoro)

Moderatore
Interverrà il Dott. Borasi, socio e fondatore della Rivista “231” in qualità di moderatore degli interventi.

VISITATE IL SITO www.studiolegaletosello.it per scaricare il programma del convegno

Adv · Inviato: Lun Giu 16, 2008 9:40 am Oggetto: Adv